Перед важным корпоративным мероприятием ответственные работники компании находятся в активном поиске ведущего. Обычно такое дело поручают одному из работников, который или вовсе раньше не занимался такими вещами или имеет в своем багаже всего пару удачно организованных корпоративных событий.
Выбор и поиск ведущего – это ответственное и достаточно сложное задание. Но при правильном подходе оно может быть выполнено оперативно, продуктивно и творчески. Обычно тамаду ищут при помощи сарафанного радио или на просторах интернета.
В поисковую систему набирается словосочетание «ведущий для корпоратива». Далее внимательно просматриваются предложенные ролики и портфолио. Особенно тщательно изучаются гонорары. Если все подходит, то назначается встреча и заключается договор.
«Свой» ведущий должен подбираться по следующим параметрам:
1. Вид корпоратива. Юбилей предполагает официальную часть с выступлением руководителя фирмы и неизменным награждением. В этом случае необходим пафосный элемент. Для такого мероприятия выбирается представительный тамада с хорошо поставленным голосом и богатым опытом;
2. Стиль и имидж компании. Каждая фирма обладает индивидуальным стилем, определяемым руководством или учредителями. Однако на веселом застолье стиль сложно выдержать. Но учитывать выбранное направление все-таки необходимо. Для городского депутата не подойдет ведущий, соответствующий уровню представителя Евросети;
3. Состав и возрастные категории контингента. Если в компании трудится много женщин в солидном возрасте, то им не придется по вкусу молоденькая девушка. Предпочтение отдается роскошному джентльмену со светскими манерами;
4. Степень образованности. Это значимый фактор. Сегодня во многих солидных компаниях работают люди, имеющие два или даже три высших образования. Все они, как правило, находятся в солидном возрасте (за пятьдесят) и свободно изъясняются на нескольких иностранных языках. Такой аудитории вряд ли понравится бойкий молодой человек с богатым КВНским опытом. Для этого случая выбирается молоденькая, привлекательная барышня, с хорошим воспитанием и чувством юмора;
Придерживаясь подобных параметров в выборе ведущего для конкретного корпоративного мероприятия, можно в полной мере рассчитывать на успех. Но на практике не всегда удается учесть все нюансы.
«Свой» исполнитель определяется обычно в общении. Первая личная встреча формирует вполне адекватное впечатление, поэтому не стоит полагаться только на видеоролики и портфолио.
