Деловые игры не так давно стали применяться в качестве формы обучения, но уже доказали эффективность. Моделируют бизнес-ситуации, создают сценарии для решения конкретных задач. Это современный инструмент развития бизнеса, позволяющий сделать обучение персонала интересным, результативным.
Задачи бизнес-игры:
- обучение сотрудников;
- создание условий для отработки навыков;
- побуждение к инновационному мышлению;
- быстрое усвоение нового материала;
- выявление слабых, сильных сторон участников;
- развитие лидерства;
- практическое применение полученных знаний.
Такие мероприятия проходят в виде ролевых игр, заданий, соревнований, способствующих активному участию, творческому мышлению.
Отдельного внимания заслуживают симуляторы, которые могут проходить в командном либо персональном режиме. Участникам предоставляется возможность побывать в роли менеджера, начальника. Так, игра Supply Game развивает навыки бизнес-лидерства, управления закупками, целями поставки фирм. Симулятор создает атмосферу соперничества и позволяет организовать обучение в нескучном формате.
Классификация
Игры различаются форматом, целями. По первому критерию имеют следующую классификацию:
- ролевые;
- симуляции;
- квесты.
По целям делятся на обучающие, командообразующие, оценочные, поисковые.
Это условные деления. Игра может преследовать разные цели, сочетать несколько форматов.
При выборе рекомендуется определиться с результатом, который нужно достигнуть.
Особенности
Бизнес-игры отличаются от тренинга, тимбилдинга. Каждая форма обучения решает конкретные задачи.
Цель тренинга — обучение, прокачка навыков; тимбилдинга — формирование сплоченности; бизнес-игры — обучение решению конкретных задач, командной работе.
Результат тренинга — повышение профессионализма; тимбилдинга — мотивирование, укрепление командных связей; деловой игры — освоение и закрепление нового навыка, улучшение коммуникации.
Бизнес-игра — современный, увлекательный инструмент обучения. Позволяет проиграть разные сценарии; понять, как нужно повести себя и какую стратегию выбрать для достижения поставленных целей. Участники испытывают реальные эмоции, ощущают дух соперничества, отрабатывают навыки в безопасной среде.
Организацией бизнес-игр занимаются компании и частные предприниматели, один из которых представлен здесь alex-vasilev.ru, которые занимаются обучением персонала.
Бизнес-игру можно использовать как метод обучения. Но полагаться исключительно на нее нельзя. Рекомендуется комбинировать разные инструменты для лучшего усвоения материала.
