Одной из важнейших задач любого руководителя является создание хорошей команды. Соответственно, каждый работодатель хотя бы раз за все время своей трудовой деятельности задавался вопросами относительно того, как найти специалиста, профессиональные данные которого будут отвечать требованиям компании, и где нужно осуществлять поиск сотрудников . Ответы на все эти вопросы вы найдете на портале bee.ua. Именно здесь вы найдете анкеты соискателей и массу полезных инструментов для рекрутеров. Так же смотрите больше про обязанности и функции сотрудников отдела маркетинга по ссылке.
Эффективный подбор персонала
Для того, чтобы подобрать хороший персонал, нужно придерживаться трех принципов: четкое формулирование требований к кандидату, использование эффективных методов поиска персонала и грамотное проведение собеседований с предварительно отобранными людьми. Также существует несколько деталей, которые нужно обязательно учитывать в процессе подбора персонала. К важнейшим из них относятся следующие качества кандидата:
— внешний вид (если кандидат явился на собеседование в неадекватном, неопрятном виде, то это, как минимум, говорить о том, что и на рабочее место он будет приходить в не лучшем состоянии);
— количество мест (человек, который за короткий период времени сменил несколько рабочих мест, скорее всего, будет ненадежным сотрудником);
— трудовые достижения (уровень профессиональной эффективности кандидата можно измерить его личными достижениями на предыдущих местах работы);
— соответствие профессиональных знаний и навыков кандидата требованиям вакантной должности (работник будет приносить максимальную выгоду компании только в том случае, если он будет способен справляться со всеми поставленными перед ним задачами).
Помните о важности учета всех этих моментов, ведь поиск работников – это очень ответственный и нелегкий процесс.
Как найти работников: советы
Рассмотрим также важные рекомендации, которые дают эксперты в сфере поиска сотрудников по проведению собеседований с кандидатами:
— собеседование должно проводиться в дружеской, комфортной атмосфере;
— интервьюер должен заранее подготовить вопросы, которые будет задавать кандидату;
— в процессе разговора с кандидатом нужно записывать все самые важные моменты;
— оптимальная временная продолжительность собеседования – один час.
Поиск работников – это нелегкое дело, однако если Вы будете придерживаться всех вышеперечисленных принципов и рекомендаций, то непременно найдете именно таких сотрудников, которые нужны Вашей компании. Желаем удачи!***
