По какой причине, агентство по подбору кадров как бизнес-идея, является привлекательной для начинающих предпринимателей? Здесь две основные причины: слабый правовой контроль над подобной деятельностью, а также минимальные стартовые вложения. В данной статье мы поговорим о том, как открыть кадровое агентство и разберём бизнес-план этой деятельности.
В кадровые агентства обращаются компании, которые по разным причинам не хотят самостоятельно искать сотрудников. К подобным причинам можно отнести:
— необходимость в содержании своего штата HR-менеджеров;
— наличие множества самых разных хлопот, относящихся к просмотру резюме, переговорами с различными кандидатами, а также отбором среди них лучшего;
— необходимость дополнительно вкладывать средства, потому что доступ на интернет-ресурсы такого типа платный;
— невысокая скорость подбора персонала. В агентствах по подбору персонала, подобный механизм хорошо отлажен и работа будет выполнена на много быстрее и эффективнее.
Кроме того, агентства которые занимаются подбором кадров имеют огромную базу кандидатов, что в разы ускоряет поиск необходимого человека.
Суть работы агентства по подбору кадров
Схема деятельности кадрового агентства довольно проста. Компанией-работодателем подаётся заявка на поиск работника, где указываются требования к нему, а также время выполнения заказа. Кадровое агентство приступает к поиску по имеющейся базе данных, а при отсутствии необходимых кандидатов – начинает их поиск через объявления о необходимой вакансии. Потенциальные кандидаты на должность, из кадрового агентства отправляются на собеседование к работодателю. Если претендент становится сотрудником компании, то кадровое агентство получает гонорар.
Где нужно проводить собеседования?
Необходимо, чтобы это место было комфортным для соискателя, а также внушало доверие к агентству по подбору кадров. Порой, общее позитивное мнение о компании может остаться даже после обычной чашечки кофе, которую любезно предложит менеджер. А от того, какая у офиса агентства будет транспортная доступность, напрямую зависит не только его проходимость, но и прибыль.
Нужно быть вежливым
Сказать претенденту про то, что он не был принят на работу, необходимо как можно более вежливо. Если это действительно профессионал, то он обязательно в ближайшее время найдет себе работу – именно по этой причине важно сохранить уважение друг к другу.
