В данной статье пойдёт речь о развитии такого нового для нашей страны вида деятельности, как лизинг персонала. Данная сфера малого бизнеса весьма перспективна, так как квалифицированные кадры всегда были одной из составляющих успеха любого предприятия.
Термин «лизинг персонала» означает обеспечение компании необходимыми ей в данный момент кадрами. Сотрудники могут предоставляться как на определённый срок, так и с целью постоянного трудоустройства. Например, не очень крупная компания разрабатывает совершенно новый для себя проект, а сотрудников, компетентных именно в этой отрасли, не имеет в своём штате. Для удовлетворения так называемого «кадрового голода» можно обратиться в фирму, которая предоставит Вам в аренду персонал необходимой квалификации. Воспользовавшись услугами компании, занимающейся лизингом кадров, Вы сэкономите много времени и сил, и получите уже готового профессионала.
Согласно статистическим данным, такого рода компании пользуются всё большей популярностью во всём мире. Их количество ежегодно увеличивается в 1,5 раза, и это далеко не предел! На территории нашей страны ситуация не такая радужная, поэтому открытие такой фирмы будет перспективным вложением финансовых средств. Огромным преимуществом является сравнительно малая конкуренция в этой сфере.
Отрицательным моментом можно назвать отсутствие законодательной и правовой базы, которая бы регламентировала ведение данного бизнеса и само понятие лизинга сотрудников. Из-за такой правовой неграмотности периодически могут возникать проблемы при получении сотрудниками производственных травм и временной нетрудоспособности. Такие спорные вопросы решаются в индивидуальном порядке между работником и руководителем.
Обозначим основные направления в сфере лизинга персонала:
1.Работа по подбору временных сотрудников.
2.Работа по выведению кадров за штат предприятия.
3.Работа с непрофильными активами и последующая их передача внешним подрядчикам.
Анализируя всё вышесказанное, можно заметить, что компания, занимающаяся лизингом персонала, имеет очень много общего с кадровым агентством.
Потенциальные работодатели, обратившиеся в подобную фирму, получают огромные преимущества, а именно:
— сводится к минимуму делопроизводство по кадрам;
— отсутствуют перерывы в рабочем процессе из-за болезни отдельных работников;
— возможность выбора наиболее подходящих кандидатур сотрудников.
