Рынок услуг по подбору различного персонала обеспечивается двумя типами агентств. Есть тип агентств по трудоустройству, которые взимают плату с соискателя, и есть тип рекрутинговых агентств, с которыми расплачивается работодатель. Таких агентств становится все больше, но спрос, тем не менее, больше, чем предложение.
Эксперты считают, что даже при растущем количестве агентств самые продвинутые клиенты обращаются к небольшому кругу компаний по рекрутингу.
Предложений на рынке данных услуг меньше, чем растущий спрос на них. Дело в том, что качество работы агентств оставляет желать лучшего. Консалтинг высокого качества возможен при накопленном опыте и компетенции, а количеством здесь взять не получится.
Офис агентства по кадрам
Без хорошего офиса, базы данных и информационной поддержки хороших кандидатов не найти.
Ваш офис должен производить хорошее впечатление, иначе у клиентов появится недоверие к возможностям агентства. Помещение должно состоять из трех комнат. В одной посадите улыбающегося секретаря, в другой ведите переговоры, в третьей организуйте аналитическую работу рекрутеров и храните базу данных.
Вам понадобится помещение, площадь которого должна составлять примерно 60 кв.м., и за аренду его придется платить около 2400 долларов ежемесячно. Также придется купить хорошую мебель, оргтехнику, программу для сбора данных, что составит дополнительно три тысячи долларов.
Кадры
Эксперты считают рекрутера универсалом. Он должен быть менеджером по продажам, консультантом, аналитиком, маркетологом, социологом и знатоком человеческих ресурсов. Такому специалисту вам придется платить от 300 до 1000 долларов в месяц. Штат агентства должен состоять из 9-12 профессионалов.
Как считают кадровики, вы должны сами найти сотрудников, которые могут в психологическом плане выполнять работы по рекрутингу. Не стоит переманивать сотрудников у конкурентов. Если вы решите обучить новичка, вам понадобится от полугода до года.
База данных, необходимая кадровому агентству
Без базы данных рекрутинговому агентству не обойтись, и этот этап будет самым важным и трудоемким. Резюме соискателя вы сможете найти в газете или Интернете, а составить базу данных работодателей гораздо сложнее.
На уровень работы влияет профессионализм и способности рекрутеров. Для того чтобы создать базу данных, вы потратите минимум два года. Да и прибыль появится не раньше – это надо учитывать.
