.
<a href="http://iseekmate.com/go/http://www.mt5.com/ru/">Ф</a>

    Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга и лизинга?

    | просмотров: 1740 |

    Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга и лизинга?


    При необходимости пополнения штата компании дополнительными специалистами, которых нельзя принять в штат, данная задача имеет несколько других решений.

    Аутсорсинг заключается в выводе за пределы фирмы не сотрудников, а непрофильные функции и задачи. Бухгалтерию, маркетинг и другие. Организация оплатит за услугу, а заказчику все равно, каким образом выполняется данная функция. Ведь компания все свои силы направляет на основную деятельность. Аутстаффингом называется такая ситуация, когда определенный персонал выводится из штата заказчика. Оформление данных сотрудников производится в компанию-провайдер. Все трудовые отношения, выплата заработной платы, ведение делопроизводства выполняется компанией-провайдером. Аутстаффинг и аутсорсинг по сути связаны между собой. Лизинг персонала обозначает то, что специалист из штата фирмы-провайдера предоставляется на небольшой период, для выполнения какой-то конкретной задачи, например, для рекламной акции в качестве промоутера.

    Фирмы в России не используют аутстаффинг в тех ситуациях, когда прогнозировать бизнес сложно, а оформлять сотрудника нет смысла. Практика такого рода используется при увеличении испытательного срока для кандидата с соблюдением законодательства.

    Основным преимуществом аутстаффинга становится реальная возможность экономии на расходах на администрирование. В чем тут дело? Прежде всего, организация применяет использование схемы упрощенного налогообложения, при которой количество сотрудников ограничено. Кроме того, те компании, которые выполняют проектные задания, существенно экономят на таком виде оплат, как выходные пособия. Спасение в аутстаффинге также находят в том случае, когда региональные представительства обладают ограниченным штатом, а заказы увеличиваются.

    У аутстаффинга имеется целый ряд не только финансовых преимуществ. Еще один положительный фактор в том, что можно нанять сотрудников на абсолютно любой период времени, а кадровая служба и бухгалтерия не должны будут оформлять на них документы.

    Благодаря этим достоинствам аутстаффинга он и стал настолько популярным в последние годы. В течение трех лет он стал популярнее в четыре раза. Этот вопрос не так уж и прост, ведь сотрудники будут числиться в одной компании, а работать в другой, что связано с массой вопросов. Очень важно проявить ответственный подход при оформлении документов и тогда все будет в порядке.



    comments powered by Disqus
Scroll To Top